مبانی نظری تحقیق خودکارآمدی، خودکارآمدی حرفه ای
خلاصه ای از کار :
- مفهوم خودکارآمدی
مفهوم « خود - کارآیی » در مرکز نظریه شناخت اجتماعی بَندورا ، روان‌شناس معروف ، قرار دارد . نظریه بندورا بر نقش یادگیری مشاهده‌ای ، تجربیاتاجتماعی و جبرگرایی تقابلی در رشد شخصیت تأکید دارد ( رجبی ، 1385 ).
براساس نظر بندورا ، نگرش‌ها ، توانائی‌ها و مهارتهای شناختی هر فرد ، تشکیل دهندهچیزی است که سیستمِ خود نامیده می‌شود . این سیستم در چگونگی درکما از شرایط مختلف و چگونگی رفتار ما در واکنش به آن‌ها ، نقش عمده‌ای ایفا می‌کند . خود - کارآیی ، بخش مهمی از این « سیستمِ خود » است ( رادمان ، 1389 ).
...................
- عوامل موثر بر خودکارآمدی حرفه ای
خود - کارآیی چگونه به وجود می‌آید ؟ شکل‌گیری ایناعتقاد از اوایل دوران کودکی و زمانی که کودک با تجربیات ، وظایف و شرایط مختلفبرخورد می‌کند ، شروع می‌شود . امّا رشد خود - کارآیی در دوران جوانی خاتمه نمی‌یابد وتکامل آن در تمام طول زندگی ، همچنان که افراد مهارتها ، تجربیات و درک جدیدی به دستمی‌آورند ادامه می‌یابد .
به گفته بندورا چهار منبع عمده برای خود - کارآیی وجود دارد ( پاجارس و میلر ، 2006 ).
الف - تجربیات موفق موثرترین راه برای رشد یک حس قوی کارآیی ، از طریق تجربیاتموفق است .» ( بندورا ، ۱۹۹۴ ) انجام موفقیت‌آمیز یک کار ، حس خود - کارآیی ما راتقویت می‌کند . از سوی دیگر ، ناکامی در مواجهه با یک وظیفه یا چالش می‌تواند بهتضعیف حس خود - کارآیی منجر گردد . ..............
- عوامل اصلی ایجاد خودکارآمدی
به نظر بندورا ( 1989 ) چهار عامل اصلی در شخص ایجاد خودکارآمدی می کنند عملکردهای موفقیت آمیز ، تجارب نیابتی ، اقناع کلامی و کاهش برانگیختگی هیجانی ( پاجارس و میلر ، 2006 ).
عملکرد های موفقیت آمیز : منظور بندورا از موفقیت های عملکردی این است که موفقیت های قبلی انتظارات فرد را بالا می برند و خود بسندگی وی را بیشتر می کنند . تجربه های موفق قبلی نشانه های مستقیمی را برای سطح تسلط و شایستگی ما فراهم می آورد . موفقیت های قبلی ، قابلیت های ما را نشان می دهند و احساس کارایی شخصی ما را تقویت می کنند . شکست های قبلی ، مخصوصاٌ شکست های مکرر در کودکی ، احساس کارایی ما را کم می کنند .
.....................
- نظریه های مرتبط با خودکارآمدی و خودکارآمدی حرفه ای
بندورا ( 1997 ) مطرح می کند که خود کارآمدی ، توان سازنده ای است که بدان وسیله ، مهارتهای شناختی ، اجتماعی ، عاطفی و رفتاری انسان برای تحقق اهداف مختلف ، به گونه ای اثربخش ساماندهی می شود . به نظر وی داشتن دانش ، مهارتها و دستاوردهای قبلی افراد پیش بینی کننده های مناسبی برای
..............................
- راهبردهای ایجاد و تغییر نظام باور خودکارآمدی حرفه ای کارکنان بندورا ( 1997 ) مطرح می کند که باور افراد
